TLDR — Les montants AVS n’ont pas changé : l’OFAS écrit « aucune modification des montants par rapport au 1er janvier 2025 ». Rente minimale 1 260 francs, maximale 2 520, cotisation minimale 530 francs, seuil d’entrée LPP 22 680 francs, déduction de coordination 26 460 francs, limite supérieure 90 720 francs, taux d’intérêt minimal LPP à 1,25 %. L’adaptation est bisannuelle : la prochaine tombe au 1er janvier 2027. TVA inchangée depuis 2024 (8,1 %, 2,6 %, 3,8 %), coefficient cantonal vaudois à 155 %, contingents d’États tiers reconduits (4 500 permis B, 4 000 permis L). Ce qui change vraiment est ailleurs : les entreprises de design perdent le salaire de minime importance de 2 500 francs (art. 34d al. 2 let. b RAVS) ; la liste SECO des professions à annoncer passe de 6,5 % à 10,8 % des actifs et attrape les designers graphiques et multimédia (5,5 %) et les cadres de la vente et du marketing (6,2 %), pas les informaticiens ; le décompte annuel TVA impose des acomptes aux 30 mai, 30 août et 30 novembre 2026.
Chaque janvier, la même scène : on ressort la notice de la caisse de compensation, on suppose que tout a bougé de quelques francs, on demande à la fiduciaire de « mettre à jour les taux ». Pour 2026, l’essentiel de ce travail est inutile — et pendant ce temps, deux changements réels passent inaperçus, tous deux susceptibles de toucher une agence numérique vaudoise.
La croyance à corriger : « les montants AVS changent chaque janvier »
C’est faux, et la source primaire est explicite. Le tableau de l’OFAS « Montants valables à partir du 1er janvier 2026 » porte la mention suivante :
« aucune modification des montants par rapport au 1er janvier 2025 »
Le mécanisme est réglé par l’art. 33ter LAVS. L’OFAS le résume sur sa page « Prestations et financement » : « le Conseil fédéral adapte les rentes tous les deux ans à l’évolution des salaires et des prix », sur la base de l’« indice mixte ». Une adaptation anticipée n’intervient que si le renchérissement dépasse 4 % par an.
La dernière adaptation date du 1er janvier 2025 ; la suivante tombera au 1er janvier 2027. Le mémento 3.01 du Centre d’information AVS/AI, édition « état au 1er janvier 2026 », affiche d’ailleurs encore des montants « valables depuis le 1er janvier 2025 ». Ce n’est pas une coquille. Et comme les seuils de la prévoyance professionnelle dérivent de la rente AVS maximale : rente gelée, seuils gelés.
| Montant | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Rente AVS minimale (mois) | 1 260 francs | 1 260 francs |
| Rente AVS maximale (mois) | 2 520 francs | 2 520 francs |
| Cotisation minimale AVS/AI/APG (an) | 530 francs | 530 francs |
| Barème dégressif des indépendants | 10 100 à 60 500 francs | 10 100 à 60 500 francs |
| LPP — seuil d’entrée | 22 680 francs | 22 680 francs |
| LPP — déduction de coordination | 26 460 francs | 26 460 francs |
| LPP — salaire coordonné minimal | 3 780 francs | 3 780 francs |
| LPP — limite supérieure du salaire annuel | 90 720 francs | 90 720 francs |
| Pilier 3a avec 2e pilier | 7 258 francs | 7 258 francs |
| Pilier 3a sans 2e pilier | 36 288 francs | 36 288 francs |
Ce que coûte un salaire vaudois en 2026
La notice de la Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS, édition du 1er décembre 2025, indique elle aussi un taux AVS/AI/APG de « 10.60 % (identique à 2025) ». Le décompte complet :
| Cotisation | Employeur | Salarié | Total |
|---|---|---|---|
| AVS | 4,35 % | 4,35 % | 8,70 % |
| AI | 0,70 % | 0,70 % | 1,40 % |
| APG | 0,25 % | 0,25 % | 0,50 % |
| Assurance-chômage | 1,10 % | 1,10 % | 2,20 % |
| PC Familles (vaudois) | 0,09 % | 0,09 % | 0,18 % |
| Sous-total paritaire | 6,49 % | 6,49 % | 12,98 % |
À cela s’ajoute un bloc à la charge exclusive de l’employeur, propre au canton de Vaud : allocations familiales 2,29 %, formation professionnelle 0,09 %, accueil de jour des enfants 0,16 %, participation aux frais d’administration 0,08 %. Total : 2,62 %.
Un employeur vaudois supporte donc 9,11 % au-dessus du salaire brut, avant LPP, LAA et perte de gain maladie.
Deux pièges de calcul :
- Le plafond AC. La cotisation d’assurance-chômage n’est prélevée que jusqu’à 148 200 francs de salaire annuel (12 350 francs par mois). Au-delà, plus rien : la cotisation dite de solidarité a été supprimée le 1er janvier 2023. Sur la part supérieure, le taux paritaire employeur retombe à 5,39 %.
- Les allocations familiales vaudoises. 322 francs par enfant de moins de 16 ans (365 dès le troisième), 425 francs en formation jusqu’à 25 ans (468 dès le troisième), 1 617 francs à la naissance. Votre caisse les verse ; vous les financez à 2,29 %.
LPP : seuils gelés, taux minimal gelé
Le Conseil fédéral a décidé le 5 novembre 2025 de maintenir le taux d’intérêt minimal LPP à 1,25 % pour 2026 (art. 15 al. 2 LPP, art. 12 OPP 2).
Le seuil d’entrée reste à 22 680 francs, et il s’apprécie par employeur. Un développeur qui gagne 20 000 francs chez vous et 20 000 francs ailleurs n’est obligatoirement assuré nulle part. Il peut demander l’assurance facultative auprès de l’institution supplétive ; ce n’est pas votre décision, mais c’est une conversation à avoir avant qu’elle ne vous soit reprochée.
Le vrai changement 2026 pour une agence : la fin du salaire de minime importance
Voici la modification que personne n’a vue passer. L’art. 34d al. 1 RAVS pose la règle générale :
« Lorsque le salaire déterminant n’excède pas 2500 francs par année civile et par employeur, les cotisations ne sont perçues qu’à la demande de l’assuré. »
C’est le « salaire de minime importance » : sous 2 500 francs par an, l’employeur peut renoncer à décompter. L’al. 2 let. b énumère ceux qui n’ont pas cette faculté. Au 1er janvier 2026, la liste a été élargie :
« les cotisations qui sont dues sur le salaire déterminant des personnes employées par des producteurs de danse et de théâtre, des orchestres, des chœurs, des producteurs dans le domaine phonographique et audiovisuel, des radios et des télévisions, des médias électroniques et imprimés, des entreprises de design, des musées ainsi que par des écoles dans le domaine artistique. »
Deux catégories nouvelles visent directement notre secteur : les entreprises de design et les médias électroniques et imprimés.
Effet concret : un studio de design, une agence de création ou un éditeur de média en ligne ne peut plus, dès 2026, laisser passer sans cotisations le graphiste engagé pour 1 800 francs sur un projet, l’illustrateur payé 900 francs ou le rédacteur ponctuel. Chaque franc de salaire déterminant est soumis à l’AVS, à l’AI, aux APG, à l’AC et aux allocations familiales.
La qualification de votre société est décisive et n’a rien d’évident : une agence d’identité visuelle est sans doute une « entreprise de design » ; une société qui écrit du code, sans doute pas. À la frontière, posez la question par écrit à votre caisse et conservez la réponse — c’est elle qui procédera au contrôle d’employeur.
TVA : les taux n’ont pas bougé, le calendrier oui
Vérification faite auprès de l’AFC : aucun changement de taux au 1er janvier 2026. Restent en vigueur ceux du 1er janvier 2024 : 8,1 % (normal), 2,6 % (réduit), 3,8 % (hébergement). Pour une agence, un SaaS ou un développeur, c’est 8,1 % sur toute prestation localisée en Suisse.
Ce qui a changé, c’est le rythme. Le décompte annuel, introduit au 1er janvier 2025, est ouvert aux assujettis dont le chiffre d’affaires ne dépasse pas 5 005 000 francs et qui ont remis et payé dans les délais leurs trois derniers décomptes. La demande se fait par le portail AFC, au plus tard 60 jours après le début de la période fiscale — donc fin février.
Ce n’est pas une dispense de trésorerie : le régime s’accompagne d’acomptes obligatoires.
| Méthode de décompte | Acomptes 2026 | Montant minimal |
|---|---|---|
| Effective ou taux forfaitaires | 30 mai, 30 août, 30 novembre | 500 francs |
| Taux de la dette fiscale nette | 30 août | 1 000 francs |
Le décompte lui-même doit être remis et payé avant la fin février de l’année suivante : pour l’exercice 2025, fin février 2026. Les retards produisent des intérêts moratoires — l’économie administrative se paie en discipline de paiement. Les acomptes étant calculés sur la créance fiscale de la période précédente, une société en forte croissance paiera trop peu et soldera en février ; ils peuvent être adaptés jusqu’à dix jours avant l’échéance.
Recruter en 2026 : contingents identiques, liste SECO élargie
Le Conseil fédéral a décidé le 19 novembre 2025 de reconduire les contingents à l’identique pour 2026.
| Catégorie | Autorisations B | Autorisations L | Total |
|---|---|---|---|
| Ressortissants d’États tiers | 4 500 | 4 000 | 8 500 |
| Prestataires de services UE/AELE (plus de 120 jours) | 500 | 3 000 | 3 500 |
| Ressortissants du Royaume-Uni | 2 100 | 1 400 | 3 500 |
Rien de nouveau, donc, pour engager un développeur indien, brésilien ou britannique : les conditions matérielles des art. 18 à 24 LEI — intérêt économique, priorité du marché indigène, conditions de rémunération, qualifications personnelles — restent le vrai filtre, pas la disponibilité des unités.
En revanche, la liste des genres de professions soumis à l’obligation d’annonce, valable du 1er janvier au 31 décembre 2026, s’est nettement allongée : 44 genres de professions, et la part des actifs concernés passe de 6,5 % en 2025 à 10,8 % en 2026. Un genre de profession y figure lorsque son taux de chômage national atteint 5 %. Ce qui intéresse une entreprise numérique :
- Designers graphiques et multimédia — taux de chômage 5,5 %. Soumis.
- Cadres de la vente et du marketing — 6,2 %. Soumis.
- Aucune profession informatique — développement logiciel, administration système, ingénierie ICT — ne figure sur la liste 2026.
Autrement dit : recruter un développeur ne déclenche aucune obligation ; recruter un directeur commercial ou un designer multimédia en déclenche une. C’est l’inverse de ce que supposent la plupart des dirigeants.
La procédure est brève mais impérative : annonce à l’ORP, puis cinq jours ouvrables pendant lesquels le poste ne peut être publié nulle part ailleurs — ni sur votre site, ni sur LinkedIn, ni chez un chasseur de têtes. L’infraction est pénale : jusqu’à 40 000 francs d’amende, 20 000 par négligence (art. 117a LEI). L’outil « Check-Up 2026 » d’arbeit.swiss vérifie un intitulé avant publication.
Vaud : le coefficient cantonal reste à 155 %
La loi annuelle d’impôt applicable à 2026 (BLV 642.00.011024.2) dispose à son art. 2 :
« Le coefficient annuel est fixé à 155 % de l’impôt de base »
La feuille cantonale vaudoise de l’AFC, état février 2026, confirme ce chiffre, avec un impôt de base sur le bénéfice de 3 1/3 % jusqu’à 10 millions de francs de bénéfice net imposable dans le canton, 3,75 % au-delà, et 0,6 ‰ sur le capital. Ce coefficient ne suffit pas à calculer votre impôt : il faut y ajouter celui de votre commune de siège, voté chaque année. Le « taux vaudois » n’existe pas ; il existe un taux par commune.
Ce qui arrive et qu’il faut déjà provisionner
La 13e rente AVS entre en vigueur le 1er janvier 2026. Premier versement en décembre 2026, sous forme de supplément égal à un douzième de la somme des rentes mensuelles de vieillesse versées durant l’année. Pour un employeur, aucun geste en 2026 : ni retenue supplémentaire, ni ligne nouvelle sur le décompte salaire.
Le financement, lui, n’est pas réglé. Le message du Conseil fédéral du 16 octobre 2024 propose de relever la TVA de 0,7 point de pourcentage ; au 1er janvier 2026, le Parlement n’a pas tranché, et un relèvement du taux normal supposerait une modification de la Constitution, donc un vote populaire. Ce qu’il faut provisionner n’est pas le montant, inconnu, mais le travail : la hausse de 2024 avait imposé de reparamétrer la facturation, de traiter les prestations à cheval sur deux périodes et de revoir les contrats pluriannuels à prix fixe.
L’adaptation AVS du 1er janvier 2027 déplacera mécaniquement le seuil d’entrée LPP, la déduction de coordination et la limite supérieure. Si vous budgétez 2027 en automne, ne recopiez pas les seuils 2026.
Pilier 3a : le premier rachat est possible en 2026. Les lacunes peuvent être comblées rétroactivement sur dix ans au plus. Selon l’OFAS, « le premier rachat sera possible durant l’année fiscale 2026, pour 2025 », à hauteur de 7 258 francs, en sus de la cotisation ordinaire — laquelle doit être versée intégralement l’année du rachat.
Six choses à faire en janvier
- Ne modifiez pas vos taux AVS ni vos seuils LPP. Vérifiez que le logiciel affiche 22 680 et 26 460 francs, et passez à autre chose.
- Contrôlez le bloc vaudois : 0,09 % de PC Familles côté paritaire, 2,62 % à la charge exclusive de l’employeur. C’est la ligne qu’oublie un logiciel configuré hors canton.
- Qualifiez votre société au regard de l’art. 34d al. 2 let. b RAVS. Entreprise de design ou média : listez les salaires inférieurs à 2 500 francs versés en 2025 et décomptez-les désormais intégralement.
- Décidez du décompte annuel TVA avant fin février. Si vous le choisissez, inscrivez les 30 mai, 30 août et 30 novembre dans l’agenda de trésorerie.
- Avant toute publication de poste de designer, de responsable marketing ou de commercial, passez l’intitulé au Check-Up 2026 et respectez les cinq jours ouvrables d’exclusivité ORP.
- Ajoutez une clause d’adaptation du taux de TVA à vos contrats pluriannuels, avant que la question ne se pose en urgence.
Sources primaires
- OFAS, « Montants valables à partir du 1er janvier 2026 » ; page « Prestations et financement AVS » ; dossiers « Le troisième pilier » et « 13e rente AVS : mise en œuvre de l’initiative » ; message du Conseil fédéral du 16 octobre 2024.
- Centre d’information AVS/AI, mémentos 2.01, 2.08 et 3.01, état au 1er janvier 2026.
- LAVS, RS 831.10, art. 33ter ; RAVS, RS 831.101, art. 34d al. 1 et al. 2 let. b, état au 1er janvier 2026.
- LPP, RS 831.40, art. 15 al. 2 ; OPP 2, RS 831.441.1, art. 12 ; OPP 3, RS 831.461.3 ; communiqué du Conseil fédéral du 5 novembre 2025.
- Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS, notice « Cotisations paritaires et allocations familiales 2026 », édition du 1er décembre 2025.
- AFC, « Taux de TVA en Suisse » et dossier « Décompte annuel » (LTVA, RS 641.20 ; OTVA, RS 641.201).
- Conseil fédéral, communiqué du 19 novembre 2025 sur les contingents 2026 (OASA, RS 142.201) ; LEI, RS 142.20, art. 18 à 24, 21a et 117a.
- SECO / arbeit.swiss, « Liste des genres de professions soumis à l’obligation d’annoncer les postes vacants, 1er janvier – 31 décembre 2026 » ; OSE, RS 823.111, art. 53a ss.
- Canton de Vaud, loi annuelle d’impôt, BLV 642.00.011024.2, art. 2 ; AFC, feuille cantonale Vaud, état février 2026.
Avertissement — La FVN est une fédération professionnelle, pas une étude d’avocats. Cet article reflète l’état du droit et des montants publiés au 1er janvier 2026. Cinq points n’ont pas pu être vérifiés dans leur source primaire et sont nommés ici. Un : le texte verbatim de l’art. 33ter LAVS n’a pas pu être extrait de Fedlex, dont les fichiers longs sont tronqués ; la règle de l’adaptation bisannuelle provient de la page « Prestations et financement » de l’OFAS, non du texte légal. Deux : la liste SECO 2026 n’était disponible qu’en allemand ; les désignations françaises citées sont des traductions et doivent être recoupées avec le Check-Up officiel avant toute publication de poste. Trois : la loi annuelle d’impôt vaudoise a été lue dans une reproduction du Bulletin des lois, le portail BLV n’ayant pas répondu ; les 155 % sont toutefois confirmés par la feuille cantonale de l’AFC. Quatre : les annexes de l’OASA n’ont pas été lues au RO, les contingents proviennent du communiqué du Conseil fédéral du 19 novembre 2025. Cinq : les coefficients communaux vaudois 2026 n’ont pas été relevés commune par commune. Le financement de la 13e rente évoluera au cours de l’année. La qualification de votre société au regard de l’art. 34d al. 2 let. b RAVS, votre assujettissement à l’obligation d’annonce et votre charge fiscale communale doivent être confirmés par votre caisse de compensation, par la Direction générale de l’emploi et du marché du travail, par l’Administration cantonale des impôts ou par un mandataire qualifié.
